被他们的员工偷拍照片，他们是侵权行为

不论什么样的行为，只要侵害了法律所保护的合法权益，都可以认定为侵权行为。
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侵权责任的认定办法：（一）行为本身具有违法性。（二）存在损害事实。损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，还包括对非财产性权利的损害。（三）因果关系。这是侵权责任的认定中非常关键的一个环节，侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间存在客观联系。（四）行为人主观上有过借。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。在侵权行为中，一般而言，对过错程度的划分并不影响民事责任的成立与否，也不会影响赔偿责任的大小，因为只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任，其赔偿的范围由损害的结果决定。
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是否构成侵权要考虑以下几个方面：一是否涉及到个人隐私二是否影响到个人名誉。如仅仅是你在工作状态下拍摄到的照片并不必然造成侵权。另外侵犯肖像权是以营利为目的为经他人同意利用他人肖像的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。